4 points clés pour booster l’innovation dans votre entreprise

4 points clés pour booster l’innovation dans votre entreprise

 

Aujourd'hui, innover pour une entreprise, c’est se donner les moyens de faire face à une concurrence toujours plus étendue et de pérenniser son activité. En somme, innover c'est survivre et pour innover, on a besoin d’idées !

Puisqu'on est tous capable d'avoir de bonnes idées - cf notre article Nous sommes tous des descendants de créatifs, innovateurs en puissance - chaque collaborateur peut contribuer à l'innovation au sein de son entreprise.

 

1. Instaurer un climat de confiance

En matière d’innovation, il est primordial d’instaurer un climat de confiance afin de stimuler la créativité et de favoriser l’émergence d’idées.

La hiérarchie doit s’assurer du respect de valeurs essentielles à l’épanouissement de la culture d’innovation. L’objectif est de faire tomber les barrières qui sont un frein à la créativité.

En premier lieu, il est nécessaire de garantir le droit à l’écoute et au respect des idées émises. Les collaborateurs doivent être assurés de pouvoir s’exprimer librement, sans que leurs idées soient jugées.

“Une idée neuve est délicate. Elle peut être tuée par un ricanement ou un baillement, être poignardée par une moquerie et mourir d’inquiétude à cause d’un froncement de sourcil de la bonne personne.” Ovide

Le droit à l’erreur doit également être reconnu. Les échecs doivent être considérés comme des étapes dans le processus d’innovation. Ils permettent d’apprendre, de se remettre en question et d’avancer vers d’autres idées.

“Une personne qui n’a jamais commis d’erreur n’a jamais tenté d’innover.” Albert Einstein

 

2. Garantir une communication ouverte et le partage des connaissances

“Dans l’histoire de la vie humaine (et animale), ceux qui ont appris à collaborer et à improviser le plus efficacement sont toujours ceux qui ont prévalu.” Charles Darwin

L’échange d’informations, d’expertises et la collaboration participent à la génération et à la construction des idées en enrichissant les réflexions.

Les flux d’informations doivent être les plus ouverts possibles, que ce soit en interne ou en externe.

Au sein même de l’organisation, une communication transverse est la plus à même de garantir la diffusion optimale des informations qu’elles soient internes avec l’échange d’expertises ou externes avec le partage des veilles de chacun.

Les plates-formes collaboratives sont des outils performants pour partager l’information en interne et l’enrichir grâce aux échanges des salariés. Elles permettent également de capitaliser les connaissances, les idées et les expertises des collaborateurs.

 

3. Jouer !

“L’imagination est plus importante que le savoir, car si le savoir concerne tout ce qui existe, l’imagination concerne tout ce qui existera.” Albert Einstein

La créativité est une capacité mentale qui s’entretient et se développe. Et quoi de mieux pour s’entraîner que de jouer !

En effet, jouer n’est pas réservé aux enfants, c’est aussi un excellent moyen de développer l’imagination et de stimuler la créativité des adultes ! Le jeu favorise le lâcher-prise et l’ouverture d’esprit propices à la génération de nouvelles idées.

Oubliez tout ce que vous savez et laissez-vous porter par votre imagination !

Il existe différents types de jeux permettant de stimuler la créativité :

  • les jeux de construction permettent une approche manuelle et concrète. Lego a par exemple lancé LEGO® SERIOUS PLAY®, un jeu sérieux (serious game) où les participants réfléchissent et élaborent des modèles en 3D à partir de Lego en réponse à des problématiques données.

Lego serious play

 

 4. Evoluer dans un environnement de travail stimulant

Human Spaces report

L’environnement de travail dans lequel on évolue joue un rôle important sur notre capacité à travailler et à créer.

Le rapport Human Spaces s’intéresse au design biophilique et étudie les conditions les plus favorables à l’épanouissement des salariés, ayant un effet bénéfique sur leur productivité, leur motivation et leur créativité.

Il ressort de cette étude que la présence d’éléments naturels comme la lumière naturelle et les plantes vivantes augmente de 15% la créativité des salariés. En outre, les couleurs vives des locaux ont tendance à stimuler l’inspiration et l’imagination. Dans les couleurs les plus plébiscitées, on note le jaune, le vert ou encore le bleu.

Plus particulièrement en France, les éléments mis en avant pour garantir le bien-être de ses salariés sont la présence d’éléments en bois et de structures construites de la main de l’homme.

En plus de stimuler la créativité, l’application de ces quelques conseils permet de motiver et d’engager les collaborateurs dans une démarche durable d’innovation.

Claire Rousseau

 

Ne partez pas, ces articles devraient vous intéresser :

 

 

 

 

Vous souhaitez innover ?

Recevez des conseils, des méthodes et des outils pour booster votre créativité et innover !

Abonnez-vous à la newsletter mensuelle de l'innovation !

Merci d'entrer votre email ci-dessous :


Abonnez-vous à la newsletter de l'innovation !